Jede berufliche Tätigkeit ist mit Unfall- und Gesundheitsrisiken verbunden. Um die Gefährdungen gering zu halten, muss man sie kennen. Genau dies ist das Ziel der Gefährdungsbeurteilung: Das systematische Ermitteln und Beurteilen von Gefährdungen gehört zu den grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers.

Die Konzepte und Verfahren sind jedoch nicht vorgeschrieben. Betriebs- und Personalräte haben bei der Ausgestaltung vielfältige und weit reichende Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte.

In dieser Auswertung werden 16 Betriebsvereinbarungen zu Gefährdungsbeurteilungen allgemein nach dem Arbeitsschutzgesetz und 16 Betriebsvereinbarungen nach der Bildschirmarbeitsverordnung analysiert. Praktiker der Mitbestimmung erhalten umfassende Hinweise für die Gestaltung eigener Vereinbarungen zum Thema und können sich umfassend informieren.